根據(jù)《福建省教育廳福建省人力資源和社會保障廳關于做好2023年全省中小學幼兒園教師公開招聘工作的通知》（閩教師〔2023〕27號）及《2024-2025學年閩清縣中小學緊缺學科目錄》等文件精神，結合事業(yè)單位工作人員招聘相關規(guī)定與我縣師資隊伍實際，現(xiàn)將2025年閩清縣新任教師（面向研究生）公開招聘有關事項公告如下：

一、招聘對象

面向師范類專業(yè)研究生或本科學歷為師范類專業(yè)學習經(jīng)歷的研究生招聘編內教師崗位16名。采取免筆試，直接進行面試的招聘辦法。符合我縣人才引進政策的按照人才引進相關待遇及服務年限執(zhí)行。各招聘崗位人數(shù)及條件詳見《2025年閩清縣新任教師（面向研究生）公開招聘崗位信息表》（附件1）。

二、招聘條件

（一）應聘基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守中華人民共和國憲法和法律；

3.具有良好的政治素質和道德品行；

4.具有正常履行職責的身體條件和心理素質；

5.18周歲以上、40周歲以下（1985年1月至2007年1月期間出生）；

6.符合崗位要求的資格條件和工作能力。

（二）不得報考或取消考試、聘用資格的

1.因犯罪受過刑事處罰的；

2.被開除公職的；

3.列為失信聯(lián)合懲戒對象，且尚未解除懲戒的；

4.在各級公務員或事業(yè)單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反招考（聘）紀律行為，尚在禁止報考期限內的；

5.現(xiàn)役軍人、試用期內的公務員（含參照公務員法管理的事業(yè)單位人員）；

6.普通高等院校全日制在讀的非應屆畢業(yè)生；

7.符合《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》聘用后即構成回避關系的；

8.法律法規(guī)、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形;

9.閩清縣機關（事業(yè)）單位在編在職（含我縣統(tǒng)一招聘的編外、“參聘”教師）人員。

三、信息發(fā)布

招聘信息在閩清縣政府網(wǎng)（http://mqx.fuzhou.gov.cn/）、福建省教育廳網(wǎng)站（網(wǎng)址http://jyt.fujian.gov.cn/）及福州市人事人才網(wǎng)（網(wǎng)址：https://www.fzrsrc.com）等媒體發(fā)布。招聘后續(xù)通知、公告發(fā)布的信息公開渠道為閩清縣政府網(wǎng)。

四、招聘辦法

采取免筆試，直接進行面試的招聘辦法。

五、招聘工作實施

（一）發(fā)布招聘信息

招聘信息在閩清縣政府網(wǎng)、福建省教育廳網(wǎng)站及福州市人事人才網(wǎng)（https://www.fzrsrc.com）等媒體發(fā)布。招聘后續(xù)通知、公告發(fā)布的信息公開渠道為閩清縣政府網(wǎng)。

（二）報名

報名時間：2月10日8：00至2月14日17：30。

報名要求：符合應聘條件的人員可掃描本公告附件中的應聘報名二維碼（附件2）并填寫報名登記表（附件3）進行報名。

（三）資格審核

所有應聘人員應對照《報名材料清單》（附件4）將需提交的材料掃描件轉換PDF格式后上傳，并及時關注資格審核結果。如對資格初審結果有異議，應立即聯(lián)系閩清縣教育局人事科工作人員進行申訴或補交材料，及時跟蹤后續(xù)情況，逾期不予受理。

資格審核貫穿全程，應聘人員應認真閱讀公告要求，依法如實填報本人相關情況，并填寫《報名承諾書》（附件5）。未在規(guī)定時間內通過資格審核的視為放棄報名資格。

（四）面試

1.面試時間、地點：另行通知。

2.面試內容：面試內容包括編寫教案、片段教學及回答專家提問，面試教材為相應學段學科教材�？忌�現(xiàn)場自行準備的教學方案、教學步驟等內容不記分。

3.面試評委組成:面試考核組由7名學科專家評委組成。面試評委在福州市中小學教師招考專家?guī)炖锊捎秒娔X程序隨機抽選，面試評委嚴格遵守回避制度及保密紀律。

4.面試內容及面試教材確定:面試內容包括編寫教案（45分鐘）、片段教學（10分鐘）、專家提問（3分鐘）。面試教材為學段學科教材（初高中為起始年段），面試課題由評委隨機抽選。

5.面試考場管理:面試考場采用封閉式管理。參考人員及面試評委一到面試考場即收繳手機等通訊工具。同學科崗位因報名人數(shù)多需進行面試分組的，應當由考生小組代表抽簽選擇面試評委組，小組內考生抽簽選擇面試次序。參考人員抽簽情況由監(jiān)察人員專門保管。候考室、編寫教案室、面試室相互隔離，各樓層通道均安排專人維護秩序，做到待考人員不與已考人員、評委等接觸。面試評委須經(jīng)培訓后方可上崗。參考人員到達面試室，面試評委即不得離開工作崗位。面試過程要求獨立評分，評委須嚴格遵守考場紀律。各面試室實行全程錄音、攝像，同時安排監(jiān)察人員對面試全程進行監(jiān)督。

6.面試成績：面試成績采用百分制計算，保留小數(shù)點后兩位（如遇同分情況，保留小數(shù)點后三位小數(shù)，以此類推，直至排出名次）。面試考核合格分數(shù)線設為70分，未達合格線的不予錄用。招聘崗位不分組的，面試現(xiàn)場宣布的成績即最終面試成績；因招聘崗位報名人數(shù)多需進行面試分組的，面試現(xiàn)場宣布的成績還需采用修正系數(shù)法進行修正后得到最終面試成績。

各分組考生分數(shù)修正方法如下：

本組修正系數(shù)=本崗位所有考生面試現(xiàn)場宣布成績的平均分÷本面試組考生面試現(xiàn)場宣布成績的平均分。

考生最終面試成績=該考生面試現(xiàn)場宣布成績×修正系數(shù)。

免筆試的考生面試成績即為最終綜合成績，筆試加面試的考生按4：6（筆試成績占40%，面試成績占60%）折算后得出最后的綜合成績。

考生的筆試成績、面試現(xiàn)場宣布成績、修正系數(shù)、最終綜合成績等將在閩清縣政府網(wǎng)站公布。

本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

7.確定聘用人員：根據(jù)綜合成績從高分到低分按招考計劃的1：1比例確定擬聘人選（若擬聘人選綜合成績相同，經(jīng)面試加考后再確定擬聘人選）。擬聘人員因故放棄選崗資格，其空額在該崗位未進入擬聘人員中根據(jù)成績從高分到低分順延遞補，遞補截止時間為擬聘人員簽訂就業(yè)協(xié)議之日起的第二個工作日。擬聘人員簽訂就業(yè)協(xié)議后因故放棄擬聘資格的，不再進行遞補。具體要求另行通知。

（五）體檢、考察、公示

1.面試結束后，將按照筆試面試綜合成績從高到低的順序，以1：1比例確定進入考察和體檢的人選。

2.體檢標準及項目參照公務員錄用標準執(zhí)行（部分崗位對身體條件有具體要求的，按該崗位要求執(zhí)行）；體檢醫(yī)院由閩清縣教育局指定的縣級以上綜合性醫(yī)院，無特殊原因缺席體檢者，取消聘用資格。凡在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實情況的報考者，不予聘用或取消聘用。

3.體檢對象或招聘單位及其主管部門對體檢結果有疑問的，可在得知體檢結果的7天內提出復檢，復檢只能進行一次，以復檢結果為準。

4.因考察或體檢不合格的、擬聘人選自動放棄而產(chǎn)生空缺的招聘名額，從報考該崗位進入面試的人員中按照考試成績由高到低確定遞補人選。

5.擬聘用人員完成體檢、審檔考察等程序后，名單公示7個工作日。公示結果影響聘用的，取消擬聘用資格。

（六）聘用

1.公示及考察結果不影響聘用的，根據(jù)公布的學段與學科崗位按綜合成績從高到低由擬聘用人員自行公開選崗。經(jīng)正式報到安排用人單位后，由用人單位簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。

2.本次招聘的所有聘用人員，自聘用之日起在閩清縣教育系統(tǒng)服務期不低于六年，享受人才引進政策的按照人才引進相關待遇及服務年限執(zhí)行。簽訂聘用合同的同時，與擬聘用人員簽訂服務期誠信協(xié)議書。服務期未滿，非因法定原因不得辭職，否則，將按協(xié)議書有關規(guī)定追究違約責任及采取記載其失信行為存入誠信檔案等措施。

六、其他

1.本次招聘工作由閩清縣人力資源與社會保障局、閩清縣教育局共同組織實施。招聘全過程堅持公開、公平、公正的原則，嚴格遵守保密、回避等有關規(guī)定，閩清縣紀檢監(jiān)察部門對整個招聘工作流程進行全程監(jiān)督。本公告最終解釋權歸閩清縣教育局，政策咨詢電話：詳細請見報名信息

2.報考人員在報名時提供的本人聯(lián)系電話號碼、電子郵箱等原則上要求在2025年7月31日前不得變更。若因特殊原因變更的，報考人員應在變更后三日內書面告知閩清縣教育局人事科（附本人簽名的身份證復印件；聯(lián)系電話：0591-22332723）。否則，因雙方聯(lián)系障礙產(chǎn)生的后果，由報考人員承擔。

3.境內學歷和學位（含自學考試、成人教育、網(wǎng)絡教育、夜大、電大等）應在中國高等教育學生信息網(wǎng)（簡稱“學信網(wǎng)”，http://www.chsi.com.cn/)可查詢認證；取得境外學歷學位證書報名者應提供教育部留學服務中心出具的學歷學位認證書，證書信息原則上應在中國留學網(wǎng)（http://www.cscse.edu.cn/）上可查詢認證。

4.閩清縣教師進修學校教研員崗位具有相應工作經(jīng)驗人員經(jīng)考核合格，可直接聘用為相應學科教研員；師范類專業(yè)畢業(yè)生采取雙向培養(yǎng)的方式，即：入職前三年要在城區(qū)學校承擔一線教學工作（教學工作量為規(guī)定數(shù)量的二分之一)，同時還要參與教師進修學校正常研訓工作；雙向培養(yǎng)期滿后經(jīng)綜合考核合格人員正式聘用為教師進修學校相應學科教研員。

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