1、工作職責(zé)
1.1管理職責(zé)
學(xué)校招生營運(yùn)團(tuán)隊(duì)建設(shè)及制度建設(shè)
學(xué)校招生營運(yùn)人員的培訓(xùn)與管理，落實(shí)、傳達(dá)學(xué)校相關(guān)制度和政策。
學(xué)校招生營運(yùn)人員工作的指導(dǎo)、檢查和考核。
根據(jù)市場(chǎng)情況設(shè)置招生區(qū)域，選聘招生部區(qū)域主任，并負(fù)責(zé)學(xué)校所有區(qū)域工作的指導(dǎo)、檢查與考核，制定與監(jiān)督工資、績效考核及獎(jiǎng)金分配方案的落實(shí)。
負(fù)責(zé)全校招生渠道的建設(shè)與管理，制定全校各個(gè)渠道的招生與營運(yùn)、合作招生與營運(yùn)、指定招生與營運(yùn)方案，制定線上招生與營運(yùn)方案，開發(fā)、選設(shè)與淘汰渠道的審批。
熟練掌握全校的整體招生營運(yùn)情況、渠道運(yùn)轉(zhuǎn)情況，完成綜合性市場(chǎng)調(diào)查與學(xué)校指定渠道的預(yù)測(cè)報(bào)告上報(bào)學(xué)校。
控制計(jì)劃內(nèi)各項(xiàng)招生營運(yùn)費(fèi)用的開支。
負(fù)責(zé)解決全校內(nèi)的招生營運(yùn)問題及疑難問題。
1.2經(jīng)營職責(zé)
制定《學(xué)校年度招生計(jì)劃》及《年度招生費(fèi)用預(yù)算》總體方案，并將該方案報(bào)學(xué)校審核通過后逐級(jí)分解到各區(qū)域；
確定學(xué)校招生目標(biāo)與主攻方向，并制訂相應(yīng)的計(jì)劃與策略，對(duì)招生年度目標(biāo)的完成負(fù)全責(zé)；
審核、指導(dǎo)、監(jiān)督招生營運(yùn)部區(qū)域主任對(duì)年度目標(biāo)的完成負(fù)責(zé)；
學(xué)校與外部學(xué)校（含機(jī)構(gòu)）項(xiàng)目合作的前期調(diào)研、合作單位遴選等工作；
制定各類招生方案并實(shí)施，開展各類市場(chǎng)營運(yùn)活動(dòng)，推動(dòng)全校招生工作的開展；
解決招生營運(yùn)部內(nèi)其他與招生任務(wù)完成相關(guān)的疑難問題。
1.3職權(quán)
所有招生營運(yùn)部內(nèi)直接下級(jí)人員聘用、解聘的提名權(quán)，直接下級(jí)的下級(jí)聘用、解聘審批權(quán)；
授權(quán)范圍內(nèi)的財(cái)務(wù)支配權(quán)；
計(jì)劃內(nèi)財(cái)務(wù)開支的決定權(quán)（預(yù)算通過的）。
2、任職要求：
專科以上學(xué)歷，市場(chǎng)營銷、工商管理、教育相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
5年以上教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、8年以上大中型企業(yè)營銷管理高管經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)，熟悉教育培訓(xùn)市場(chǎng)，熟悉四川教育狀況，了解四川高考藝考基本情況，人脈資源豐富；
具有極強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)管理能力、人際溝通能力、協(xié)調(diào)能力和高度的責(zé)任心；
具有獨(dú)立開發(fā)和管理市場(chǎng)、項(xiàng)目合作談判能力，能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成招生任務(wù)；
熟練使用辦公系統(tǒng)軟件，C照以上、有車，能經(jīng)常出差等優(yōu)先考慮；
性別不限，28歲至55歲，能力突出者可放寬條件。
3、薪酬
本崗位實(shí)行年薪制，學(xué)校與其簽訂《年度經(jīng)營管理目標(biāo)責(zé)任書》；
月薪按年薪30——35%領(lǐng)取，其余年薪與績效掛鉤；
薪酬構(gòu)成=年薪（即月薪X12月+年度績效）+社保+福利+特別獎(jiǎng)勵(lì)
年薪面議。
4、其他
沒有列及事項(xiàng)，面議協(xié)商。