一、崗位職責：
1 根據(jù)公司提供的客戶資源，通過電話回訪引導邀約意向家長及學生上門
2 接待來訪客戶，面對面進行課程咨詢和專業(yè)分析建議，以顧問式營銷的方式推薦適合課程，并成功促成繳費簽單。
3 維護潛在客戶及學員數(shù)據(jù)庫，進一步挖掘信息及回訪，提高學員轉介紹率和招生知名度。
4 不斷提升個人業(yè)務能力和銷售技巧，保持良好的學習能力。
5 每月完成個人及團隊銷售目標。
6 維護和各個合作院校友好關系。

二、任職要求：
學歷：大專以上，素質優(yōu)秀者可放寬學歷要求。
1 年齡在20到28周歲，五官端正，親和力強。
2 有半年以上銷售類工作經(jīng)驗，從事過教育行業(yè)優(yōu)先。
3 能高效完成個人工作。
4 心態(tài)積極向上，喜歡銷售工作；反映靈活，有較強的表達能力，協(xié)調能力；具有團隊合作意識，有團隊合作精神。
5 責任心強，能夠承受一定的銷售壓力，喜歡有挑戰(zhàn)性的工作。
6 強烈追求高薪的欲望。

三 、福利待遇：
1 招生老師收入組成模塊：無責任底薪+全勤獎+加班補貼+績效獎金（500元--6000元）+業(yè)績提成（最高可達萬元）+現(xiàn)金獎+月度優(yōu)秀員工+工齡工資+年終獎+年底獎金。
2 晉升空間：咨詢老師——資深咨詢——儲備主管——校區(qū)主管——校區(qū)主任。校區(qū)為咨詢老師提供了公正完善的晉升平臺，達到標準即可晉升，公開透明，下一個管理崗位等著你!
3 社會保險：與員工簽訂合同，并按照國家規(guī)定，為員工購買五險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷）為員工提供切身保障。
4 節(jié)日福利：公司在三八節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、教師節(jié)、春節(jié)向員工發(fā)禮品或者紅包表達節(jié)日問候。
5 員工活動：各部門不定期舉行戶外活動，部門聚會等，公司統(tǒng)一組織戶外拓展，周年聚會，年度晚會等豐富多彩的娛樂活動。
6 內部培訓：公司為全體員工提供內部學習名額，并不定期對公司骨干精英培訓，助你在職場上超人一等！

“以人為本”是北京四中網(wǎng)校一直秉承的人才發(fā)展信念，我們將為優(yōu)秀的您提供全方位的成長機制，舒適和諧的辦公及人文環(huán)境，完善的薪資及晉升體系。
一、全方位的成長機制：
1、和北京四中及全國各地名師一起遠程教研；
2、觀摩北京四中名師集體備課的教案、課堂設計細節(jié)，及體驗名師現(xiàn)場授課風采；
3、豐富的內部培訓及不定期外請專家培訓；
4、新員工會有為期7天的系統(tǒng)培訓，有完善的員工成長體系；
5、優(yōu)秀員工擁有系列外派培訓的機會；
6、全國范圍內的業(yè)務能力PK大賽，將有機會出國游；
7、鼓勵并帶動員工一年共讀50本書，一起快速成長。
二、廣闊的發(fā)展前景
1、龍之門教育集團是教育部、民盟中央、外交部、國務院僑辦等國家部委重視并合作的教育機構，同時也是東莞市教育局中標供應商，目前分支機構遍布全國260多個城市。擁有廣闊的發(fā)展前景。
2、由于大量資金的注入及集團發(fā)展的要求，集團將在東莞、番禺、南沙等區(qū)域集中開設多個校區(qū)，將有大量管理崗位空缺，同時，全日制學校的教育信息化項目因要為全市600多所學校提供教學資源建設和教師培訓，也需要大批優(yōu)秀人才，歡迎優(yōu)秀人才加入我們的團隊。
3、我集團將會甄選骨干優(yōu)秀人才提供合伙人創(chuàng)業(yè)的機會或提供分紅機會。
4、有系列措施讓優(yōu)秀的人才在我們這個平臺能變得更優(yōu)秀，實現(xiàn)人生價值和人生理想。

三、完善的薪酬福利待體系及舒適和諧的人文環(huán)境：
1、我們的工作理念：和諧、健康、互助、共同發(fā)展，做幸福的龍之門教育人；
2、為教職工提供更優(yōu)厚的福利待遇是我們的奮斗目標！
3、帶薪年假（5~15天）、法定節(jié)假日、婚假等；
4、定期旅游，優(yōu)秀的還有國外旅游的機會；
5、社會保險，購買東莞市或廣州市社會保險；
6、每周40小時工作制；
7、生日Party、聚餐、文體活動、徒步、郊游、K歌、年終晚會等；
8、端午、中秋、春節(jié)節(jié)日禮品等；
9、團建活動；
10、提供豐厚的薪酬待遇，目前在職員工依個人崗位及能力，月薪在4千~2萬左右；
11、薪酬結構：固定工資、績效工資、課時費、提成、優(yōu)秀獎、年度獎勵等等；
12、合伙人分紅收入等。

四、崗位晉升通道：
教學教研類：
初級教師----中級教師----初級教研員----中級教研員----高級教研員----教研教學副主任----教研教學主任----副校長（教學教研）-